توقیف حقوق مستخدمین

توقیف حقوق مستخدمین

توقیف حقوق مستخدمین چیست؟

توقیف حقوق مستخدمین به چه نحوی امکان پذیر است؟ آیا شما نیز با مباحث مربوط به توقیف حقوق مستخدمین آشنا شده اید؟ چه کسانی معمولا با توقیف حقوق مستخدمین واجه می شوند؟ برای کسب اطلاعات کافی در مورد توقیف حقوق مستخدمین چه کنیم؟ توقیف حقوق مستخدمین در چه شرایط قانونی باید عملیاتی شود؟ کسانی که در مورد توقیف حقوق مستخدمین اطلاع ندارند باید این اطلاعات را از کجا بدست آورند؟ آیا امروزه توقیف حقوق مستخدمین بر اساس قانون خاصی صورت می گیرد؟ برای کسب اطلاعات کامل در مورد توقیف حقوق مستخدمین از چه کسی کمک بگیریم؟

توقیف حقوق مستخدمین یکی از ان دسته مسائل بسیار مهم و اساسی است که باید امروزه همه افراد در مورد آن اطلاع کسب کنند تا بتوانند از حقوق خود دفاع کنند. توقیف حقوق مستخدمین یکی از ان دسته قوانین بسیار مهم و اساسی است که بسیاری از افراد در مورد آن اطلاعات کافی ندارند و نمی دانند باید از چه طریقی در مورد قوانین مربوط به آن اطلاعات کافی بدست آورند.

توقیف حقوق مستخدمین دارای قوانین و قواعد خاصی است که ما درآن متن قصد داریم در مورد تمامی آن به شما به صورت دقیق توضیح دهیم و آن را معرفی کنیم. بنابراین اگر شما نیز جزء آن دسته از افرادی هستید که قصد دارید در مورد توقیف حقوق مستخدمین بدانید به شما توصیه می کنیم که در ادامه این متن با ما همراه باشید تا تمامی نکات لازم را به صورت تخصصی و کاملا حرفه ای مورد بررسی و تحلیل قرار دهیم.

توقیف حقوق مستخدمین و اهمیت آن در جامعه

توقیف حقوق مستخدمین در جامعه ما دارای اهمیت بسیار زیادی است و برخی از افراد از آن بی اطلاع هستند. برخی از مسائل مربوط به عدم آگاهی افراد باعث می شود تا آنها بتوانند به خوبی از حقوق و قوانین حقوقی پیروی کنند و شرایط نسبتا خوبی را برای خود ایجاد کنند. مسئله توقیف حقوق مستخدمین تا حدی برای قانونگذار کشور ما دارای اهمیت است که قوانین نسبتا گسترده ای را در راستای حفظ نظم عمومی ایجاد کرده است تا افراد بتوانند با کسب اطلاعات کافی در این حوزه اقدامات لازم را انجام دهند.

امروزه راه های بیار زیاد یوجود دارد تا افراد بتوانند از طریق آن اطلاعات قانونی مختلف در مورد مسائل حقوقی پرونده های گوناگون را بدست آورند اما حقیقت آن است که برخی از این راه ها باعث از دست رفتن زمان و هزینه آنها می شود و به همین علت هم به افراد توصیه می شود که در راستای کسب اطلاعات تکمیلی کامل به سراغ منابع معتبر و قانونی بروند و از کسانی کمک بگیرند که در این راستا فعالیت کرده اند و دارای تجربه کافی هستند. یک وکیل پایه یک دادگستری بهترین کسی است که می تواند در حوزه های مختلف اطلاعات حقوقی و قانونی را ارائه دهد و به افراد کمک کند تا بهترین عملکرد حقوقی را از خود نشان دهند.

یکی از راه هایی که می توان به راحتی از کمک ها و مشاور های یک وکیل حقوقی استفاده کردان است که به سراغ شرکت در جلسات مشاوره ای رفت. جلسات مشاوره ای معمولا بر اساس نیاز های مختلف افراد مشخص می گردد و شرایط نسبتا متفاوتی در مقایسه با یکدیگر دارند. برای مثال در مواردی که افراد دارای فرصت بیشتری هستند و پرونده آنها دارای نکات قانون نسبتا پیچیده است به آنها توصیه می شود که رد جلسات حضوری مشاوره شرکت کنند.

در برخی از موارد نیز این موضوع دیده می شود که افراد نیاز به مشاوره حقوقی در مورد توقیف حقوق مستخدمین دارند اما دارای شرایط قانونی نسبتا خوبی برای کسب اطلاعات کامل نیستند و نمی توانند به صورت حضوری در جلسات مشاوره ای شرکت کنند وهمین و موضوع باعث می شود تا نتوانند شرایط نسبتا متعادلی را ایجاد کنند. در چنین مواقعی به افراد توصیه می شود برای کسب اطلاعات کامل در مورد توقیف حقوق مستخدمین در جلسات غیر حضوری مشاوره با وکیل مجرب شرکت کنند تا هیچ گونه محدودیت زمانی و مکانی نداشته باشند.

 توقیف حقوق مستخدمین و قانون اجرای احکام مدنی

توقیف حقوق مستخدمین  دارای قواعد تدوین شده ای در قانون اجرای احکام مدنی است که بسیاری از افراد از آنها اطلاع دارند و به خوبی نمیدانند که چگونه باید از این قواعد حقوقی آگاه شوند. به چند مورد از مهم ترین و اساسی ترین قوانین و قواعد حقوقی در مورد توقیف حقوق مستخدمین  دقت کنید:

از حقوق و مزایای کارکنان سازمان‌ها و موسسات دولتی یا وابسته به دولت و شرکتهای دولتی و شهرداری‌ها و بانک‌ها و شرکت‌ها و بنگاههای خصوصی و نظایر آن در صورتی که داری زن یا فرزند باشند ربع و الا ثلث توقیف می‌شود.

توقیف و کسر یک چهارم حقوق بازنشستگی یا وظیفه افراد موضوع این ماده جایز است مشروط بر اینکه دین مربوط به شخص بازنشسته یا وظیفه‌بگیر باشد.حقوق و مزایای نظامیانی که در جنگ هستند و مستمری مددجویان کمیته امداد امام خمینی (ره) و سازمان بهزیستی توقیف نمی‌شود. در مورد ماده فوق مدیر اجرا مراتب را به سازمان مربوط ابلاغ می‌نماید و رییس یا مدیر سازمان مکلف است از حقوق و مزایای‌محکوم‌علیه کسر نموده و به قسمت اجرا بفرستد.

توقیف حقوق و مزایای استخدامی مانع از این نیست که اگر مالی از محکوم‌علیه معرفی شود برای استیفای محکوم به توقیف گردد ولی‌اگر مال معرفی شده برای استیفای محکوم به کافی باشد توقیف حقوق و مزایای استخدامی محکوم‌علیه موقوف می‌شود

توقیف اموال اعم از منقول و غیرمنقول و صورت برداری و ارزیابی و حفظ اموال توقیف شده و توقیف حقوق استخدامی خوانده و اموال منقول وی که نزد شخص ثالث موجوداست، به ترتیبی است که در قانون اجرای احکام مدنی پیش بینی شده است.

اجرای حکم با صدور اجراییه به‌عمل می‌آید مگر این‌که در قانون، ترتیب دیگری مقرر شده باشد. ‌در مواردی‌که حکم دادگاه، جنبه‌ اعلامی داشته و مستلزم انجام عملی از طرف محکومٌ ‌علیه نیست از قبیل اعلام اصالت یا بطلان سند، اجراییه صادر نمی‌شود هم‌چنین در مواردی‌که سازمان‌ها و مؤسسات دولتی و وابسته به دولت، طرف دعوی نبوده ولی اجرای حکم باید به وسیله‌ آن‌ها صورت گیرد، صدور‌ اجراییه لازم نیست و سازمان‌ها و مؤسسات مزبور، مکلفند به‌دستور دادگاه، حکم را اجرا کنند.