لایحه اعتراض به هیات حل اختلاف کارگر و کارفرما

لایحه اعتراض به هیات  حل اختلاف کارگر و کارفرما

مواردی که در مورد لایحه اعتراض به هیات حل اختلاف کارگر و کارفرما باید مورد توجه قرار بگیرد

لایحه اعتراض به هیات حل اختلاف کارگر و کارفرما یکی از انواع لایحه هایی که در سالهای اخیر به دلیل بروز مشکلات بین کارگران و کارفرمایان بیشتر مورد توجه قرار گرفته است. اطلاع از قوانین کار موضوع مهمی است که متاسفانه در بسیاری از قراردادهای بین کارفرما و کارگر مورد توجه قرار نمی گیرد. قراردادهای اداره کار موافقت نامه هایی است که طی شرایط خاصی بین نیروهای کار و کارفرما تنظیم می شود.  مرجع حل اختلاف بین کارگر و کارفرما ادارات تعاون،کار و رفاه اجتماعی می باشد.اختلافاتی که بین کارگر و کارفرما بوجود می آید بیشتر به بخش اجرای قانون کار و سایر مقررات مربوط به آن  مربوط می باشد.اما پس از گذشت از چند مرحله  لایحه اعتراض به هیات حل اختلاف کارگر و کارفرما  به مراجع قانونی سپرده می شود. مراحل حل اختلاف بین کارگر و کارفرما به صورت زیر می باشد:

1- سازش مستقیم بین کارگر ، کارآموز و کارفرما و یا نمایندگان آنها

2- برقراری سازش بین کارگر و کارفرما در شورای اسلامی

اگر شورای اسلامی کار وجود نداشته باشد از طریق  هیات های تشخیص و حل اختلاف مشکلات بین کارگر و کارفرما پیگیری می شود. رسیدگی به موضوع اختلاف بین کارگر و کارفرما به دو شکل انجام می شود:

1- رسیدگی در مرحله بدوی

2-  تجدید نظر در رای

لایحه اعتراض به هیات حل اختلاف کارگر و کارفرما چگونه ارائه می شود

رسیدگی به قانون و دادن رای پس از ارائه ئائخواست انجام می شود. این دادخواست از طرف فرد و یا نماینده  قانونی وی به واحد کار و امور اجتماعی  ارائه می شود. مشخصاتی که در لایحه اعتراض به هیات حل اختلاف کارگر و کارفرما در  نظر گرفته می شود شامل موارد زیر می باشد:

1- نام و نام خانوادگی، نام پدر و محل اقامت

2- نوع شغل و میزان سابقه در کارگاه  اگر کارگر خواهان باشد

3-مشخصات کامل خوانده

4- مشخص کردن موضوع شکایت

5- امضاء یا اثر انگشت خواهان

• 

 چه افرادی در بررسی لایحه اعتراض به هیات حل اختلاف کارگر و کارفرما حضور دارند

1- یک نفر نماینده از وزارت کار و امور اجتماعی

2- یک نفر  نماینده از وزارت کار و امور اجتماعی

3- یک نماینده کانون انجمن صنفی کارفرمایان

اگر به رای هیات  حل اختلاف اعتراض داشته باشیم به کجا باید شکایت کنیم

گاهی اوقات ممکن است که کارگر یا کارفرما به بخش هایی از رای صادر شده توسط هیات حل اختلاف اعتراض داشته باشند.  اعتراض به رای در دو مرحله بدوی و تجدید نظر می باشد. اگر نسبت به رای در مرحله بدوی اعتراضی وجود داشته باشد باید  در مدت 15 روز  اعتراض خود را اعلام نمایید تا رای بررسی شود.  اگر در مدت 15 روز اعتراض اعلام نشود رای قطعی خواهد شد. پس از قطعی شدن رای  اگر هر کدام از طرفین به نتیجه اعتراض داشته باشد سه ماه مهلت دارند تا اعتراض خود را اعلام کنند

 لایحه اعتراض به هیات حل اختلاف کارگر و کارفرما در چه شرایطی انجام می شود

در بسیاری از قراردادها به دلیل رعایت نکردن یک سری از شرایط از سمت کارگر یا کارفرما  ممکن است مشکلاتی به وجود بیاید. در این صورت بازرسین قضایی و  هیات حل اختلاف با توجه به شرایط و مدارکی که دارند  حکم صادر می کنند. اگر از نظر هر کدام از طرفین این حکم عادلانه و منصفانه نباشد می توانند در زمان معین و مشخصی برای تغییر رای دادخواست اعتراض تنظیم نمایند. برای مثال اگر شما کارفرما باشید و کرگر شما در انجام کار قصور داشته باشد و بدون دلیل اقدام به ترک کار کند ، اگر از شما شکایت کند شما با ارائه مدارک می توانید رای صادر شده را تغییر داده یا لغو کنید. همین موارد برای کارگر نیز صادق است. اگر در شرایط نوسان بازار و یا اعلام ورشکستگی دیگر قادر به انجام تعهدات خود نباشد و بدون پرداخت مطالبات کارگران کار را تعطیل کند، کارگر می تواند از کارفرما شکایت کند و در صورتی که رای قابل قبولی صادر نشود می تواند نسبت به تغییر و تجدید نظر در آن دادخواست به دادگاه ارائه دهد

چه مواردی باعث می شود تا دادخواست تجدید نظر در مورد رای هیات حل اختلاف ارائه شود

1- عملکرد هر کدام از طرفین درست تشخیص داده نشود

2- مدارک ارائه شده از طرف هر کدام از طرفین عادلانه نباشد

3- طرفین  احساس کنند که به حق واقعی خود در رای نرسیده اند

• 

 متن لایحه اعتراض به هیات حل اختلاف کارگر و کارفرما چه نکاتی را در بر می گیرد

اطلاعاتی که  در دادخواست بدوی و تجدید نظر تنظیم می شود شامل مراحل زیر می باشد از جمله:

1- مشخصات فردی خواهان

2- عنوان شغل فرد در سازمان یا اداره

3- میزان سابقه فرد در کارگاه

4- اطلاعات مربوط به خوانده

5- نشانی هر کدام از طرفین

6-  خواسته ها و  اطلاعات مورد نیاز در پرونده از جمله درخواست قرارداد 2 ماه آخر کار فرد

7-شرح خواسته

به عنوان مثال اطلاعات مربوط به بیمه  فرد در ماههای آخر برای ارائه به بیمه و درخواست بیمه بیکاری

8- اطلاعات حقوقی پرونده که شامل موارد زیر می باشد:

مرجع رسیدگی به شکایت

اطلاعات خواهان

اطلاعات خوانده

خواسته که می تواند بیمه بیکاری باشد

بر اساس ماده 158 قانون کار  و هیات این متن بعد از امضاء و بررسی اوراق و تشکیل پرونده برای هیات تشخیص فرستاده می شود. هیات تشخیص نیز پس از تشکیل جلسه و توجه به نظرات طرفین دعوی رای خود را صادر می نماید. بهتر است برای رسیدن به نتیجه بهتر تمام موارد در زمان ارائه مدارک دقت کافی را به عمل آورید.

اختیارات هیات حل اختلاف و هیات تشخیص  تا چه اندازه می باشد

1- رسیدگی و اخذ تصمیم در مورد هرگونه اختلاف فردی بین کارگر ، کارآموز و کارفرما

2- رسیدگی به اختلافاتی که در قراردادهای کار موقت به وجود می آید

3- رعایت عدالت برای پرداخت حقوق کارگرانی که کم کاری کرده اند و کارفرما از کار آنها راضی نیست

4- رسیدگی به اعتراضات در زمان مشخص

5- رسیدگی به اختلافات ناشی از طرح طبقه بندی مشاغل

و در آخر اگر قصد گرفتن وکیل برای گرفتن حقوق و سنوات و مزایا میتوانید با کارشناسهای ما تماس بگیرید تا شما را باری کنند